Ghiduri

Beneficii ca procent din salarii

Salariul este punctul de plecare în negocierea plății pentru un loc de muncă, dar beneficiile sunt cele care atrag atenția. Conform celor mai recente date de la Biroul Statisticilor Muncii din SUA (BLS), compensația totală medie pentru toți angajații civili în 2020 este de $37.73 pe ora. Beneficiile reprezintă 32% din compensația totală a unui angajat.

Cu toate acestea, beneficiile pot varia în funcție de dimensiunea organizației, grupul industrial și locația geografică. Poate doriți să știți cum arată o comparație între salariu mai mare și beneficii în diferitele tipuri de organizații și industrii.

Efectul dimensiunii organizației

Dimensiunea organizației face diferența. Organizațiile mai mari pot plăti mai mult în compensație totală și oferă mai multe beneficii datorită capacității lor de a negocia prețuri mai mici, în special în asigurările de sănătate.

Potrivit BLS, compensația medie totală pentru organizațiile cu unul până la 49 de lucrători este $28.35 pe ora. Beneficiile totale sunt $7.10 sau 25 la sută din compensația totală. La celălalt capăt al scalei, organizațiile mari cu 500 de angajați sau mai mult au o compensație totală medie de $50.34. Beneficiile totale pentru acest grup sunt $17.52 pe oră sau 34,8 la sută din total.

Grupurile industriale oferă diferite niveluri de beneficii

Beneficiile variază, de asemenea, în funcție de industrie. De exemplu, compensarea totală în mediile de fabricație a aeronavelor $71.06, din care $27.12 reprezintă beneficii sau 38,2 la sută din total.

La capătul inferior, Grupul pentru agrement și ospitalitate are o compensație totală medie de $15.17. Cu toate acestea, acest grup oferă doar $3.18 în beneficii sau 21 la sută din total.

În mijloc este grupul financiar și asigurări, cu $54.87 în compensare totală medie. Beneficiile compensează $18.49, reprezentând 33,7 la sută din venitul total.

Locația și costul vieții fac diferența

Locația și costul vieții afectează compensația totală și amploarea beneficiilor oferite. Comparați costul asigurării medicale în Wichita, Kansas și Boston, Massachusetts, de exemplu.

Wichita are un cost scăzut al vieții. Conform indexului anual Milliman Medical publicat de experții în beneficii de la Milliman, costul total al asigurării de sănătate pentru o familie de patru medii $24,900. Un angajator din Wichita contribuie cu 57% din acest cost, lăsându-l pe angajat să plătească soldul rămas $10,687.

Potrivit indicelui Milliman pentru Boston, costul mediu total al asistenței medicale pentru o familie de patru persoane din Boston este $30,800. Angajatorul contribuie cu 57%, iar contribuția angajatului este de $13,225.

În acest caz, chiar dacă angajatorii din Boston și Wichita contribuie cu 57%, angajatul din Boston plătește aproape $2,500 mai mult din cauza costului vieții mai ridicat.

Muncitori privați vs. guvernamentali

Percepția că lucrătorii guvernamentali primesc mai mult în beneficii este confirmată de date. BLS arată că compensația medie pentru lucrătorii din industria privată este $35.34. Beneficiile totale compun $10.53 din acest total sau 29,8 la sută.

Pe de altă parte, lucrătorii guvernamentali câștigă o compensație totală medie de $52.45 pe oră cu costuri de beneficii $19.82 sau 37,8 la sută din compensația totală.

Uniune vs. Non-Uniune

Angajații sindicali au un avantaj în beneficiile față de lucrătorii non-sindicali. Datele BLS arată că lucrătorii sindicali primesc o compensație totală medie de $48.57. Beneficiile totale sunt $19.65, care reprezintă 40,5 la sută din compensația totală.

Lucrătorii nesindicali câștigă o compensație totală medie de $34.16, cu beneficii de $9.71 sau 28,4 la sută din total.

Liderii sindicali își pot folosi puterea în număr pentru a negocia contracte mai bune cu mai multe beneficii, o putere pe care indivizii nu o au.

Salariu mai mare vs beneficii

Concluzia este că prestațiile marginale ca procent din salarii pot varia într-o gamă largă. În general, lucrătorii guvernamentali și angajații sindicatelor primesc un procent ridicat din compensația lor ca beneficii, în timp ce angajații din companiile mai mici sunt plătiți mai puțin și primesc mai puține beneficii.

Cu toate acestea, tipurile de beneficii oferite se adaptează timpului cu tipuri suplimentare de beneficii. De exemplu, multe organizații oferă acum asistență pentru rambursarea împrumutului studențesc și concediu parental prelungit pentru ambii părinți. Mulți angajați pot prefera să primească mai multe beneficii în loc de un salariu mai mare.