Ghiduri

Diferența dintre beneficiile angajaților și serviciile angajaților

Angajatorii pot oferi o mare varietate de avantaje angajaților lor. Beneficiile sunt concepute pentru a ajuta angajații să răspundă nevoilor de bază pe care altfel ar putea să nu le poată satisface singuri. De exemplu, costul ridicat al asigurărilor de sănătate este adesea compensat de contribuțiile angajatorilor la prima angajatului.

Serviciile pentru angajați sunt beneficii pentru angajați, dar reprezintă o formă mai specifică de beneficii pentru angajați pe care angajatorii o oferă pentru a le insufla loialitate lucrătorilor. Proprietarii de întreprinderi mici trebuie să decidă ce beneficii și servicii să ofere angajaților. Cu resurse limitate, unii pot compensa beneficiile scumpe cu serviciile angajaților mai puțin costisitoare.

Ce sunt serviciile pentru angajați?

Serviciile pentru angajați pot include tot ceea ce un angajator consideră necesar să ofere ca avantaj pentru angajați. Nu există o limită reală cu privire la ceea ce poate fi inclus ca serviciu pentru angajați. Unele companii oferă angajați servicii de cafenele și servicii de catering pentru evenimente. Alții au cafenele, săli de sport interne sau cadouri aniversare, conform AIHR Digital. Serviciile pentru angajați sunt mai mult o comoditate decât un adevărat beneficiu.

Birourile corporative aglomerate, de exemplu, ar putea oferi angajaților servicii de curățătorie chimică. Angajatorii din locații îndepărtate ar putea oferi servicii de transfer la și de la serviciu. Tipurile de servicii depind de fiecare angajator. Proprietarii de întreprinderi mici pot utiliza serviciile angajaților, cum ar fi îngrijirea la fața locului pentru a-și face pozițiile mai atractive pentru potențialii angajați.

Ce sunt beneficiile angajaților?

Beneficiile angajaților diferă de serviciile angajaților prin faptul că beneficiile tind să fie necesități pentru mulți oameni și familiile lor, potrivit Money Zine. Nevoile de asigurare de bază sunt acoperite de multe planuri de beneficii pentru angajați. Opțiunile de asigurare oferite de angajatori pot include asigurări de sănătate, dar pot include și asigurări de viață, asigurări de deces accidental și invaliditate, asigurare dentară și asigurare pentru șomaj.

Alte tipuri de beneficii includ, de obicei, un plan de pensionare sub forma unui 401 (k) sau a unui alt plan calificat amânat de impozite. Deși serviciile pentru angajați ar putea fi considerate un beneficiu, acestea sunt de obicei opționale și nu neapărat ceea ce caută pentru prima oară cei care caută un loc de muncă atunci când efectuează o căutare de locuri de muncă.

Importanța beneficiilor și a serviciilor

Beneficiile și serviciile pentru angajați joacă roluri importante în cultura unei companii. Pentru angajați, aceste dispoziții pot crea un sentiment de loialitate față de angajator și indică faptul că angajatorul are grijă de bunăstarea lor. Beneficiile angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensionare, oferă, de asemenea, angajatorilor avantaje fiscale. Angajații beneficiază și în acest mod de planuri de pensionare amânate. Un plan de beneficii implementat cu atenție, care include și unele servicii de bază pentru angajați, poate merge mult spre crearea unei culturi de afaceri pozitive.

Argumente pro şi contra

Un proprietar de întreprindere mică ar trebui să ia în considerare avantajele și dezavantajele beneficiilor și serviciilor angajaților înainte de a le implementa fie ca parte a unui pachet de compensare. Pachetele de beneficii pentru angajați pot fi prohibitive din punct de vedere al costurilor, dar pot beneficia de proprietarul afacerii sub formă de deducere fiscală. Proprietarii de afaceri ar putea fi limitați în beneficiile pe care le pot oferi și ar putea fi nevoiți să concureze cu alți proprietari de companii pentru a oferi cele mai complete pachete de beneficii.

Serviciile pentru angajați au potențialul de a face ca un pachet de beneficii mai puțin cuprinzător să pară mai generos din cauza avantajelor suplimentare pe care le oferă. Serviciile pentru angajați se pot dovedi, de asemenea, costisitoare pentru angajatori. În întreprinderile în care serviciile angajaților sunt o parte stabilită a beneficiilor oferite, ar putea fi dificil pentru angajatori să reducă serviciile chiar și atunci când devin prea scumpe.