Multe organizații, inclusiv întreprinderile mici, trebuie să mențină un anumit număr de angajați pe fiecare schimb de muncă. În unele cazuri, aceste cerințe sunt administrate de agenții de reglementare locale, de stat sau federale. Un coordonator de personal se asigură că sunt îndeplinite cerințele de personal pentru fiecare schimb de muncă pentru a se conforma politicilor interne și externe. Acești profesioniști pot fi găsiți într-o varietate de industrii, inclusiv asistența medicală, producția, precum și personalul temporar. Din iunie 2010, CBSalary.com listează salariul mediu național de 51.704 dolari pe an pentru această ocupație.
Programare
Un coordonator de personal organizează și pregătește programele de lucru pentru angajați pentru a se asigura că este disponibilă o cantitate adecvată de personal pentru fiecare schimb de lucru. Aceasta implică lucrul cu angajații interni, precum și cu surse externe, cum ar fi agențiile de personal temporar. Aceasta include, de asemenea, aprobarea și programarea timpului liber pentru angajați și asigurarea ocupării posturilor vacante pentru a îndeplini cerințele de personal.
Raportarea
Acest profesionist creează și menține rapoarte zilnice de personal, care includ verificarea orelor de lucru ale angajaților, a timpului liber solicitat, precum și a locurilor de muncă vacante. Inconsistențele, locurile de muncă vacante și problemele legate de programare sunt raportate conducerii pentru a le aborda. Responsabilitățile de raportare includ, de asemenea, verificarea rutinei orelor de lucru ale angajaților cu departamentul de salarizare pentru a se asigura că salariul este plătit cu exactitate.
Resurse umane
Împreună cu programarea și monitorizarea programelor de lucru ale angajaților, acești profesioniști ajută resursele umane într-o varietate de moduri, deoarece multe funcții de resurse umane sunt direct asociate cu responsabilitățile unui coordonator de personal. Aceasta poate include asistența în orientarea noilor angajați, explicarea cerințelor schimburilor și orelor de lucru, precum și instruirea noilor angajați cu privire la sistemele sau programele utilizate pentru raportarea orelor de muncă. Coordonatorul de personal poate primi, de asemenea, informații de compensare a lucrătorilor pentru a facilita în mod adecvat programarea personalului, apoi transmite informațiile către resursele umane. Alte responsabilități pot include sarcini administrative de bază pentru asistarea personalului cu resurse umane în activitățile lor zilnice.
Informații salariale 2016 pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 USD în 2016, potrivit Biroului Statisticilor Muncii din SUA. În ultimul timp, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25.8% din 80.800 USD, ceea ce înseamnă că 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Salariul 75 percentilă este de 145.220 USD, ceea ce înseamnă că 25% câștigă mai mult. În 2016, 136.100 de persoane erau angajate în SUA ca manageri de resurse umane.
