Actul de securitate și sănătate în muncă din 1970 garantează americanilor dreptul lor la medii de lucru libere de pericole care le pot afecta bunăstarea. Administrația pentru Sănătate și Siguranță în Muncă - OSHA - creează standardele care protejează aceste drepturi. Majoritatea angajatorilor privați trebuie să respecte standardele OSHA. De asemenea, agenția are puterea de a-și impune standardele și răspunde la nerespectarea amenzilor. Standardele OSHA includ reglementări pentru facilitățile de igienă personală la locul de muncă.
Locații de toaletă accesibile
Toaletele trebuie să fie disponibile la fiecare șantier de lucru, cu excepția șantierelor mobile de echipaj de lucru. Angajații din echipajele de lucru mobile trebuie să aibă transportul disponibil la facilitățile de toaletă „în apropiere”. Muncitorii agricoli trebuie să aibă toalete și facilități de spălare a mâinilor la mai puțin de un sfert de kilometru de locul de muncă.
Impunerea unor restricții de acces rezonabile
Angajaților li se permite să impună restricții „rezonabile” la acces. De exemplu, OSHA a convenit cu managerii că lucrătorii din liniile de asamblare pot perturba fluxul de lucru atunci când fac pauze de odihnă. În astfel de situații, angajatul trebuie să dea „un fel de semnal”, astfel încât un alt angajat să-l poată înlocui la stația de lucru. Angajatorul trebuie să se asigure că lucrătorii de ajutor sunt disponibili. Ofițerii conformității OSHA sunt instruiți să evalueze de la caz la caz restricțiile angajatorului la accesul la baie.
Număr de toalete
Numărul de dulapuri cu apă necesar este determinat de numărul de angajați de pe amplasament. La șantierele de lucru cu până la 15 angajați, este necesar un dulap cu apă. Scara rulează până la 150 de muncitori și șase instalații. Dincolo de aceasta, este necesar un dispozitiv pentru fiecare 40 de angajați.
Pauze pentru siguranță
OSHA nu a stabilit un program specific pentru pauzele necesare pentru odihna angajaților. Cu toate acestea, legile muncii de stat și locale pot impune angajatorilor să acorde pauze angajaților. În plus, Legea americanilor cu dizabilități poate trata, de asemenea, oferirea de pauze suplimentare sau necesare pentru baie ca o acomodare rezonabilă pentru un angajat care trebuie să folosească facilitățile din cauza unei vătămări, dizabilități sau boli.
Cerințe privind structura toaletei
Trebuie să fie disponibile facilități separate pentru fiecare sex, cu excepția cazului în care camerele de toaletă pot fi ocupate de cel mult o persoană și pot fi blocate din interior. Fiecare dulap cu apă trebuie să fie un compartiment separat. Fiecare trebuie să aibă o ușă și trebuie să fie separate de următoarea prin partiții.
Chiuvete pentru spălarea mâinilor
Trebuie prevăzute facilități de spălare a mâinilor. Ei trebuie să ofere apă caldă și rece sau apă caldă. Săpun și prosoape de mână trebuie să fie, de asemenea, disponibile.
Sancțiuni pentru încălcările OSHA
Companiile care nu respectă încălcările OSHA, atât încălcările generale, cât și cele pentru industriile lor specifice, se confruntă cu amenzi ca urmare. Amenda minimă cu care se poate confrunta o companie neconformă este de 5.000 USD. Cea mai mare amendă impusă în istoria OSHA a fost de peste 102 milioane de dolari. A fost percepută British Petroleum după două explozii la rafinăria companiei Texas City, TX, una în 2005 și una în 2009, care au provocat 170 de răni ale lucrătorilor și 15 decese ale lucrătorilor. Este puțin probabil să vă confruntați cu o amendă atât de mare pentru o încălcare a toaletei, dar arată puterea pe care OSHA o are pentru a asigura conformitatea cu legislația în materie de sănătate și siguranță.
Amenzile sunt cea mai frecventă pedeapsă cu care se pot confrunta angajatorii neconformi, dar nu sunt singura pedeapsă posibilă cu care se pot confrunta în urma unei încălcări a OSHA. În cazuri rare, un angajator se poate confrunta cu închisoarea pentru încălcări grave care pun în pericol angajații. O companie neconformă poate fi, de asemenea, forțată să închidă, dar aceasta nu este o acțiune directă a OSHA. Mai degrabă, OSHA poate depune un proces împotriva unei companii neconforme și, dacă instanța se pronunță în favoarea OSHA, poate dispune închiderea companiei care încalcă drepturile.
