Când angajați un antreprenor independent căruia îi eliberați un formular de impozitare 1099 mai degrabă decât un W-2, este important să cunoașteți drepturile acelei persoane, astfel încât să nu pășiți din greșeală partea greșită a legii. Această clasificare a lucrătorilor este privită ca fiind diferită de angajați de către guvernele statale și federale, ceea ce înseamnă că contractantului nu i se garantează aceleași drepturi legale ca și cei care sunt angajați de o organizație.
Dreptul la condiții de muncă independente
Antreprenorii independenți au dreptul să stabilească când și unde lucrează, ceea ce înseamnă că compania dvs. nu poate face ca un antreprenor independent să lucreze într-o anumită locație sau la orele stabilite. Antreprenorul are dreptul să stabilească tarife, deși o companie poate opta să nu angajeze un antreprenor pe baza acestor tarife. Antreprenorul este de acord să livreze un anumit produs sau serviciu până la o anumită dată.
Dreptul la un contract
Deși un antreprenor nu are la fel de multe drepturi guvernamentale ca un membru al personalului, un contractant independent poate scrie un contract care specifică plata, inclusiv cât și calendarul de plată, precum și detalii despre locul de muncă pentru care sunt contractate și încetarea condiții. Contractul ar trebui să definească munca antreprenorului ca fiind cea a unui antreprenor independent, nu a unui angajat. Dacă acest contract este încălcat, atât dvs., cât și contractantul, aveți dreptul de a da în judecată pentru încălcarea contractului.
Dreptul la drepturile de proprietate intelectuală
Legea drepturilor de autor din 1976 protejează drepturile de proprietate intelectuală ale unui antreprenor independent asupra muncii create pentru un angajator. Doar atunci când lucrarea se califică drept „lucrare făcută pentru închiriere” sau se semnează un contract care să ateste acest lucru, angajatorul angajat deține drepturile depline asupra lucrării. Lucrările efectuate pentru angajare trebuie să se încadreze în una din cele nouă categorii:
- O contribuție la o lucrare colectivă
- O parte dintr-un film sau o lucrare audiovizuală
- O traducere
- O lucrare suplimentară
- O compilație
- Un text instructiv
- Un test
- Răspundeți la material pentru un test
- Un atlas.
Lipsa drepturilor
Antreprenorilor independenți nu li se garantează anumite privilegii, inclusiv:
- Protecția împotriva discriminării: Legile federale care interzic discriminarea se aplică numai angajaților, nu contractanților independenți. Aceasta include protecții împotriva Legii americanilor cu dizabilități, Legii concediilor medicale pentru familie, Titlului VII din Legea drepturilor civile, Legea privind standardele de muncă echitabile și Legea privind discriminarea în funcție de vârstă.
- Salariul minim și plata orelor suplimentare: Salariul minim și plata orelor suplimentare nu trebuie plătite contractanților. Tariful contractantului este convenit înainte de începerea lucrărilor. Dacă antreprenorul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână, aceasta este preocuparea contractantului, nu a proprietarului afacerii.
- Impozite: Proprietarii de întreprinderi mici nu deduc impozite pe salarii din banii plătiți unui antreprenor independent. Contractantul independent este responsabil pentru urmărirea și plata tuturor impozitelor datorate guvernelor de stat și federale. Compania nu trebuie să plătească contribuții de la angajatori pentru asigurările sociale și taxele Medicare. Acestea sunt responsabilitatea contractantului independent.
- Beneficii de somaj: În cazul în care un antreprenor independent este notificat, nu este disponibilă nici o lucrare suplimentară sau este disponibilizată, compania nu este responsabilă pentru indemnizațiile de șomaj. Contractantul poate colecta prestații numai atunci când persoana respectivă a plătit separat în fondul de șomaj al statului.
- Compensația lucrătorilor: Angajatorul nu trebuie să plătească indemnizațiile de compensare a lucrătorilor pentru un antreprenor independent accidentat. Cu toate acestea, în multe state, un contractant independent poate plăti separat într-un fond de compensare a lucrătorilor de stat pentru a se proteja împotriva unor astfel de cazuri.
