Odată ce o afacere angajează angajați, aceasta trebuie să achiziționeze o acoperire a compensației pentru lucrători. Această asigurare este necesară pentru a acoperi cazurile în care un angajat este rănit în timp ce lucrează. Deși acoperirea este obligatorie, limitele statutare ale compensației lucrătorilor diferă în funcție de țară. Este necesar să cunoașteți reglementările statului dvs. înainte de a cumpăra acoperirea.
New York, de exemplu, cere angajatorilor să cumpere companiile lucrătorilor după angajarea unui angajat, în timp ce Arkansas necesită acoperire după ce o afacere angajează trei angajați. Indiferent dacă este vorba de unul sau trei angajați, proprietarii de întreprinderi ar trebui să cunoască tipul de protecție și limitele prevăzute în cadrul unei politici de compensare a lucrătorilor.
Ce este necesar într-o politică privind companiile lucrătorilor?
Investopedia definește acoperirea despăgubirilor pentru lucrători ca având două componente principale, partea A și partea B. Deși politica este denumită despăgubire pentru lucrători, este de fapt o politică în două părți. Partea A este partea de compensare a lucrătorilor. Această parte compensează angajații răniți sau bolnavi în urma angajării lor. Partea B prevede acoperirea răspunderii angajatorilor. Această secțiune îl protejează pe angajator în cazul în care angajatul dovedește că angajatorul a fost neglijent și îl dă în judecată pe angajator, mai degrabă decât să accepte despăgubirea lucrătorilor.
Ce este partea A?
Nu există o limită stabilită în partea A. Suma plătită unui angajat vătămat este stabilită de Consiliul de Compensare a Muncitorilor din fiecare stat. Atunci când stabilește cât primește un angajat din indemnizațiile de compensare a lucrătorilor, consiliul ține cont de salariul săptămânal al angajatului și de gravitatea prejudiciului.
De exemplu, dacă un angajat din New York câștigă un salariu săptămânal de $500 este rănit și este complet invalid, prestația de despăgubire a lucrătorilor este calculată ca două treimi din salariul mediu săptămânal, sub rezerva unui maxim stabilit de stat. În plus față de salariile săptămânale, compensația lucrătorilor plătește fila medicală pentru reabilitarea accidentelor sau tratamentul bolii.
Ce este partea B?
Spre deosebire de partea de despăgubire a lucrătorilor, secțiunea de răspundere a angajatorului a stabilit limite pentru acoperirea daunelor care nu sunt acoperite de partea A. Aceste limite se aplică tuturor statelor, cu excepția Dakota de Nord, Ohio, Washington și Wyoming, precum și Puerto Rico și Insulele Virgine SUA. Aceste state și teritorii sunt considerate „state monopoliste”, în care angajatorii trebuie să achiziționeze o acoperire a compensației lucrătorilor din fondul de compensare a lucrătorilor al statului.
Politicile privind fondurile de stat nu asigură acoperirea răspunderii angajatorilor. Companiile care își desfășoară activitatea în state monopoliste sau în mai multe state (non-monopoliste și monopoliste) trebuie să achiziționeze o acoperire stopgap pentru a acoperi expunerea la răspunderea angajatorului. Partea B poate acoperi, de asemenea, unele cazuri de costume de la terți.
Cum se determină primele?
Potrivit Institutului de Informare a Asigurărilor, primele sunt stabilite pe baza cerințelor statului, geografiei, clasificării industriei și salarizării. Industriile și zonele care sunt predispuse la dezastre naturale sau chiar provocate de om vor avea prime mai mari. Suma și frecvența creanțelor sunt un alt factor major în determinarea primelor. Primele mai mari pot fi compensate de ratingurile de experiență. Evaluarea experienței se bazează pe frecvența cererilor de despăgubire din anii precedenți ca factor determinant al probabilității cererilor viitoare. Este important să aveți o acoperire adecvată, chiar dacă nu este minimul cerut de lege.
