Poate că una dintre cele mai importante acțiuni pe care le puteți întreprinde în calitate de proprietar de afacere este stabilirea unui cod etic scris. Acest lucru poate ajuta la prevenirea apariției multor forme de comportament neetic la locul de muncă. Comportamentul lipsit de etică variază de la furtul de rechizite de birou până la înșelarea unei afaceri din sume mari de bani.
Intimidarea angajatorului
Studiul național de etică în afaceri din 2005 a menționat intimidarea angajatorului ca fiind cea mai comună formă de încălcare a eticii la locul de muncă. Potrivit Centrului canadian pentru sănătate și securitate la locul de muncă, intimidarea, cunoscută și sub numele de intimidare, implică de obicei un tipar de abuz verbal îndreptat către orice angajat de către un angajator. Angajatorii încearcă să-și afirme puterea umilind angajatul.
Încălcări ale siguranței
Pot apărea încălcări etice în ceea ce privește siguranța la locul de muncă. Studiul național de etică în afaceri din 2005 a indicat că 16 la sută dintre angajații chestionați au observat încălcări ale reglementărilor de siguranță la locul de muncă. Nerespectarea procedurilor de siguranță stabilite poate pune în pericol sănătatea sau chiar viața altor angajați. Chiar și ceva la fel de simplu ca să nu purtați o cască sau alte echipamente de siguranță poate duce la rănirea lucrătorilor, care afectează angajatorul în măsura în care pierde productivitatea și posibila plată a unei cereri de despăgubire a lucrătorilor.
Furt de timp
Furtul de timp poate fi o formă mai subtilă de comportament lipsit de etică. Potrivit Fundației Internaționale pentru Ofițerii de Protecție, formele obișnuite de furt de timp implică modificarea cardurilor de timp sau a foilor de timp pentru a acoperi sosirile târzii sau plecările timpurii, sau chiar a sta în jurul răcitorului de apă în loc să lucreze. Furtul de timp include, de asemenea, vizualizarea site-urilor web care nu sunt legate de muncă sau petrecerea timpului trimitând e-mailuri prietenilor.
Fură
Încălcările etice pot implica, de asemenea, furtul de articole, inclusiv rechizite de birou și echipamente informatice. Angajații care au acces la finanțele companiei pot fura numerar sau pot folosi „contabilitatea creativă” ca mijloc de deturnare a banilor. De asemenea, muncitorii pot fura mărfuri dintr-o afacere. Fundația Internațională pentru Ofițerii de Protecție subliniază că afișajele produselor sunt o țintă frecventă a furtului angajaților.
Conduită necorespunzătoare
Conduita necorespunzătoare la locul de muncă poate lua mai multe forme. Soiurile obișnuite includ hărțuirea sexuală sau practicile discriminatorii, cum ar fi vârsta, rasa sau părtinirea de gen. Studiul național de etică în afaceri din 2005 a indicat că 12% dintre angajați au raportat cazuri de discriminare la locul de muncă, în timp ce 9% au raportat cazuri de hărțuire sexuală.
